O primeiro contato pode ser feito pelo WhatsApp do escritório. A partir do relato e dos documentos, o caso é analisado para ver se há base para a rescisão indireta ou para cobrar verbas, e em que prazo. O escritório atende casos trabalhistas em todo o Brasil, com processo eletrônico.
Em resumo
Nenhuma página desta seção promete resultado. A análise depende dos documentos e das datas de cada caso, e é por isso que o primeiro passo é entender a história do contrato: quando começou, o que deixou de ser pago e desde quando.
A análise do caso
Na primeira conversa, o que importa é a cronologia: data de admissão, função, salário, quando o FGTS deixou de ser depositado ou quando os salários começaram a atrasar, e se o contrato ainda está em vigor. Com isso, dá para avaliar se a falta do empregador se enquadra no art. 483 da CLT e quais verbas estão em discussão.
O prazo também entra na análise desde o início. A ação trabalhista tem prazo de 2 anos depois do fim do contrato, e só alcança os últimos 5 anos. Veja a página sobre o prazo para entrar na Justiça.
Documentos que ajudam
- Carteira de Trabalho (física ou digital).
- Extrato do FGTS, que pode ser tirado pelo aplicativo FGTS.
- Contracheques e comprovantes de depósito do salário.
- Cartões de ponto, escalas ou registros de jornada, se houver.
- Mensagens, e-mails e avisos da empresa sobre atrasos ou pagamentos.
- Termo de rescisão (TRCT), se o contrato já terminou.
- Nomes de colegas que possam testemunhar.
Não é preciso ter tudo para começar. A falta de um documento pode ser suprida por outro, e alguns deles a própria empresa é obrigada a apresentar no processo. Veja o guia sobre as provas da rescisão indireta e o passo a passo para consultar o FGTS no aplicativo.
Processo eletrônico
Na Justiça do Trabalho, os processos tramitam pelo sistema eletrônico PJe. Petições, documentos e decisões ficam no processo digital, e o andamento pode ser acompanhado sem ir ao fórum. A audiência pode ser presencial ou telepresencial, conforme a vara em que o processo tramitar.
Este conteúdo é informativo e não substitui a análise do seu caso: cada contrato tem provas e datas próprias, e o resultado depende delas.
Perguntas frequentes
O atendimento é online? O primeiro contato pode ser feito pelo WhatsApp do escritório, e os documentos podem ser enviados em foto ou PDF. O processo trabalhista tramita pelo sistema eletrônico PJe.
Preciso ter todos os documentos para começar? Não. O relato com as datas e os documentos que você já tem bastam para a primeira análise. Alguns documentos a empresa é obrigada a apresentar no processo.
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Conteúdo de caráter meramente informativo, em conformidade com o Provimento nº 205/2021 da OAB. Não constitui oferta, promessa de resultado ou captação de clientela. Cada caso é analisado individualmente.
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